Hoe om te gaan met de gevolgen van fouten die ons verhinderen een carrière op te bouwen en ons gelukkig te voelen. Als ik terugkijk op deze 18 jaar van het bedrijfsleven, realiseer ik me dat mijn echte talenten en capaciteiten – die waardoor ik me levend en nodig voel door anderen – helemaal niet zijn gebruikt. Daarom had ik vaak het gevoel dat het succes dat ik boekte niet de gewenste voldoening bracht. Het werk en de resultaten waarop ik me in mijn zakelijke functies concentreerde, kwamen zelden overeen met mijn echte ik of kwamen overeen met mijn echte waarden en idealen. Net als 87% van de werknemers over de hele wereld voelde ik me niet verbonden met mijn werk en zag ik de betekenis of het doel niet in van deze carrière waarvoor ik zo hard werkte. Ondanks alle “redelijke” beslissingen die ik nam bij het opbouwen van mijn carrière, was ik op 41-jarige leeftijd gebroken en verloren. Waarom voelde ik me zo pijnlijk en ongelukkig met mijn carrière? De reden was een reeks cruciale carrièrebeslissingen waarvan ik dacht dat ze redelijk en correct waren, maar die me uiteindelijk in de steek lieten. En de belangrijkste fout die ik keer op keer maakte, was dat ik het niet begreep: wat ons gemakkelijker en het meest vreugdevol wordt gegeven, waarvoor we natuurlijke vermogens hebben – we zouden bij ons werk op deze talenten moeten vertrouwen in plaats van ons te concentreren op vaardigheden die ons uitdagen of demotiveren. Bovendien zullen we lijden als de resultaten die we in ons werk nastreven niet voldoen aan onze kernwaarden. Ik werk elk jaar met honderden professionals en zie 5 carrièrebeslissingen die zich vaak tegen ons keren en leiden tot een mislukte carrière en pijnlijke tegenslagen. Meer dan 95% van de professionals die bij mijn bedrijf terechtkomen voor loopbaanondersteuning, maakt minstens één van deze fouten, en gemiddeld maken ze er drie tegelijk. Deze fouten bij het nemen van beslissingen over hoe we onze carrière kunnen opbouwen, beroven hen van geweldige kansen, werkplezier en echt succes. Hier zijn de 5 belangrijkste beslissingen die ons in de steek laten: Kies alleen “veilige” opties Professionals van middelbare leeftijd geven wel eens toe dat ze het vereiste tempo simpelweg niet kunnen bijhouden, maar vinden het te laat om nog iets te veranderen. Het is te riskant om een significante verandering te bewerkstelligen, te onbegrijpelijk, te eng. En ze zijn bang om veel geld te verliezen. Dus blijven ze waar ze denken dat het veilig is, om later te ontdekken dat dit de meest onveilige beslissing was die ze konden nemen. Tip: maak je geen zorgen meer over beveiliging. Het enige veilige dat u kunt doen, is uzelf laten groeien en al uw kennis gebruiken om anderen te helpen groeien. Wat is het engste dat je wilt doen? Bedenk wat er nodig is om aan dit vreselijke verlangen of een versie ervan te voldoen waarmee u goed geld kunt verdienen en dat overeenkomt met wat u over uzelf weet en over wie u in de wereld wilt zijn. Je meest waardevolle talenten niet volledig benutten Advies: veel mensen kunnen de vraag “waar ben je goed in?” Niet eens beantwoorden. Als u er geen antwoord op kunt geven, kunt u niet overtuigend over uw talenten spreken en verliest u geld, kansen en promotie. Als dit uw geval is, is het tijd om uw echte natuurlijke talenten die u sinds uw jeugd bezit, te identificeren. Bedenk hoe deze talenten organisaties, teams en mensen hebben geholpen te groeien en bloeien. Welke resultaten heb je bereikt en wat anderen niet hebben kunnen bereiken dankzij wat je doet en weet. Bepaal vervolgens hoe u deze talenten het beste kunt gebruiken om uzelf te bewijzen in nieuwe rollen die interessant en zinvol zijn. Ga niet naar een nieuw gebied dat ruimte biedt aan veranderingen in de markt De “verschuiving” waar ik het over heb is een verschuiving in een richting die alles wat je hebt geleerd en geleerd gebruikt, maar die je in staat stelt om je energie te kanaliseren naar waar je vaardigheden het meest nodig zijn. Na mijn carrière bij een bedrijf werd ik bijvoorbeeld gezinstherapeut. Hoewel ik genoot van elke minuut van training en voorbereiding die nodig was om therapeut te worden, genoot en groeide ik niet op in deze professionele rol – met alle dagelijkse uitdagingen en eisen van het therapeut zijn. Maar mijn ontevredenheid over het beroep van therapeut bracht me ertoe over te schakelen naar een nieuwe rol – als coach, schrijver en spreker over succeskwesties. Deze rol stelt me in staat om alles wat ik als therapeut heb geleerd te benutten en mijn ervaringen als leider, manager en schrijver te benutten. En door mijn eigen bedrijf te runnen, kan ik mijn kennis van marketing, onderzoek, management en productontwikkeling gebruiken. Indien goed gepland, stelt een omschakeling u in staat uw sterke punten zonder verlies te benutten. Tip: verken en “probeer” 5 verschillende richtingen die je in staat stellen alles te gebruiken wat je weet, maar richt je energieën in de richting die je alles geeft wat je nodig hebt en wilt. Begrijp niet dat u niet alleen een beroep of een functie bent Tip: als je deze tekst leest, wil je waarschijnlijk je carrière radicaal veranderen. Neem deze week en deze maand de tijd om verder te gaan dan één rol en werkgever. De wereld is enorm en mooi, en er zijn veel geweldige mensen die geweldige dingen doen en belangrijke ideeën delen. Sluit je aan bij deze wereld. Maak contact met uw voormalige collega’s op LinkedIn en bouw uw persoonlijke merk op. Geef getuigenissen en getuigenissen, werk uw cv bij, maak contact met recruiters, ontmoet tien nieuwe mensen per week en bouw nieuwe relaties op. Verander de titel van uw LinkedIn-pagina om niet alleen uw huidige baan weer te geven, maar ook alles wat u bent en bent in uw beroep. Begin over uw plannen te praten en vraag om hulp, ook al zijn uw ideeën over wat u zou willen doen nog niet volledig gevormd. Streef er niet naar om verder te groeien Ze wisten dat ze niet overeenkwamen met de huidige posities en niet goed konden presteren, maar ze probeerden de situatie niet op te lossen. Ze kozen ervoor om een spannend nieuw project op een andere afdeling achter zich te laten, omdat ze bang waren om te mislukken of omdat ze niet dachten dat ze die richting op moesten. En ze weigerden een nieuwe baan te zoeken totdat ze gedwongen werden hun huidige baan te verlaten. Tip: het is gewoon niet mogelijk om het succes en de invloed waarvan je droomt te bereiken als je niet groeit. Uit je comfortzone komen is niet alleen leuk. Het is essentieel voor succes, geluk en groei. Identificeer vandaag drie manieren om te beginnen met groeien en nieuwe dingen te leren, en ga verder dan wat je vandaag van jezelf denkt. |
https://www.vindazo.be |
